프로덕트 디자이너 챌린지가 만들어진 이유

토스 디자인 챕터는 프로덕트 디자이너 채용을 위해 '프로덕트 디자이너 챌린지'라는 새로운 형식을 도입했습니다. 이는 지원자인 디자이너의 입장에서 채용 과정을 기획하여, 회사가 지원자를 검증하는 것을 넘어 지원자의 역량을 최대한 끌어낼 수 있는 방법에 초점을 맞췄습니다.

이전에는 '포트폴리오 없는 디자이너 채용'을 통해 포트폴리오 제작 부담을 줄였지만, 여전히 지원자에게 심리적 허들이 존재함을 발견했습니다. 이를 해결하기 위해, 잠재력은 있지만 포트폴리오로 보여줄 만한 경험이 부족한 지원자들을 위해 직접 과제를 만들어주는 방식의 챌린지를 기획하게 되었습니다.

이 챌린지는 지원자의 부담을 줄이고 실질적인 역량을 평가하는 데 중점을 둡니다.