경험이 부족한 나도 토스에 지원해도 될까?

이 글은 경험이 부족한 신입 프로덕트 디자이너가 토스의 '프로덕트 디자이너 챌린지'에 참여하여 역량을 증명하고 입사하게 된 경험을 공유합니다. 토스는 이력서나 포트폴리오 대신 과제 중심으로 지원자의 잠재력을 평가하며, 신입과 경력직을 구분하지 않는다는 점이 특징입니다.

글쓴이는 60시간이라는 제한된 시간 안에 UT 영상과 제공된 에셋을 활용하여 유저 경험 문제에 집중하고, 합리적인 솔루션을 도출하는 과정에 대해 상세히 설명합니다. 특히, 많은 문제점 속에서 가장 중요한 문제를 찾아 해결하는 역량을 보여주는 것이 중요했음을 강조하며, 이러한 챌린지 경험이 어떻게 실제 입사로 이어질 수 있었는지에 대한 후기를 담고 있습니다.