포스타입

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게시글: 114
등록: 2026년부터

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구성원 인터뷰 - 비즈니스 리드 김영신 님
이 글은 창작 커뮤니티 플랫폼 포스타입의 비즈니스 리드 김영신 님과의 인터뷰를 담고 있습니다. 김영신 님은 비즈니스팀이 플랫폼의 지속 가능성을 책임지며, 수익 모델을 단순한 숫자가 아닌 창작자가 창작에만 집중할 수 있도록 돕는 '안전장치'이자 플랫폼의 체력 강화 과정으로 인식하고 있다고 설명합니다. 비즈니스팀은 다양한 직군의 동료들과 협력하여 프로젝트를 수행하며, 포스타입이 창작 생태계에 긍정적인 영향을 미치도록 노력하고 있음을 강조합니다. 이 인터뷰는 포스타입의 조직 문화와 비즈니스 철학을 엿볼 수 있는 기회를 제공합니다.
구성원 인터뷰비즈니스 리드포스타입
포스타입·2026년 4월 22일
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포스타입 지원자 분들께 가장 많이 받은 질문 10가지
포스타입 채용 담당자가 지원자들로부터 가장 많이 받은 질문 10가지에 대한 답변을 공유하는 글입니다. 이 글은 포스타입의 채용 과정 전반에 걸쳐 지원자들이 궁금해하는 사항들을 해소하고, 회사와 팀을 이해하는 데 도움을 주는 것을 목표로 합니다. 주요 내용으로는 포스타입이 찾는 인재상과 기대하는 역량, 그리고 'One Team', 'Create Impact', 'Be Lean', 'Take Ownership'의 네 가지 핵심가치에 대한 설명이 포함됩니다. 또한, 연차나 직책에 상관없이 누구나 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 소통 문화와, 이러한 제안이 유효하기 위한 조건 및 정보 투명성 확보 노력에 대해서도 다룹니다. 이 글을 통해 포스타입의 채용 절차와 조직 문화에 대한 궁금증을 해소하고, 지원자들이 회사에 대한 이해도를 높일 수 있도록 돕고자 합니다.
포스타입채용FAQ
포스타입·2026년 3월 19일
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사내 스터디, 잘 운영될 수 있을까?
프론트엔드 엔지니어 김서현님이 포스타입에서 1년간 진행한 사내 스터디 경험을 공유하는 글입니다. 사내 스터디 제도의 장점과 함께, 스터디 운영 방식별 장단점을 분석합니다. 특히, 스터디원 모집의 어려움, 결석 및 중도 이탈 문제, 장소 및 시간 조율의 어려움 등 외부 스터디의 단점을 극복하고 동료들과 함께 성장할 수 있는 사내 스터디의 이점을 강조합니다. 리액트 딥다이브, Next.js 공식 문서, React Native, 멀티 패러다임 프로그래밍 서적 스터디 등 다양한 스터디를 운영하며 얻은 인사이트를 담고 있으며, 스터디 운영에 대한 고민을 가진 사람들에게 실질적인 도움을 제공하고자 합니다.
사내 스터디스터디 운영Frontend
포스타입·2025년 11월 26일
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포스타입 채용 전형 안내
포스타입은 크리에이터를 위한 슈퍼 앱으로 성장하며 조직 규모를 확장하고 있습니다. 본 글은 포스타입 지원을 준비하는 분들을 위한 채용 전형 안내입니다. 채용 과정은 서류 전형, 인터뷰 전형, 처우 협의, 최종 합격 순으로 진행되며, 직군에 따라 과제 전형이 포함될 수 있습니다. 각 전형별 확인 사항과 공통 채용 기준을 안내하여 지원자들이 직무 적합성을 확인하고 성공적으로 지원할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다.
포스타입채용채용 전형
포스타입·2025년 10월 27일
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포스타입 입사 축하금 제도
포스타입 채용을 담당하는 피플팀에서 새로운 동료를 위한 입사 축하금 제도를 소개하는 글입니다. 포스타입은 크리에이터가 자유롭게 소통하고 수익을 창출하며 창작 활동을 지속할 수 있는 세상을 만드는 것을 목표로 합니다. 이 글은 포스타입의 채용 페이지를 통해 지원하여 입사한 모든 직원에게 총 50만 원의 입사 축하금을 지급하는 제도를 안내합니다. 이는 지원자들이 정해진 양식에 구애받지 않고 자유롭게 지원할 수 있도록 돕기 위한 포스타입의 노력의 일환입니다. 제도의 적용 기간과 대상에 대한 구체적인 내용도 포함되어 있습니다.
포스타입채용입사 축하금
포스타입·2025년 10월 23일
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구성원 인터뷰 - 프론트엔드 엔지니어 김성호
이 글은 포스타입의 프론트엔드 엔지니어 김성호님과의 인터뷰 내용을 담고 있습니다. 김성호님은 포스타입에 합류한 지 3년 차이며, 회사의 목표와 이용자 문제 해결을 위해 기술 전문가로서 역할을 수행하고 있습니다. 포스타입 프론트엔드팀은 코어, 크리에이터, 컨슈머 파트로 나뉘어 있으며, 김성호님은 컨슈머 파트에서 최고의 소비자 경험을 제공하기 위한 콘텐츠 탐색, 뷰어 개선, 결제 및 후원 경험 개선, 광고 등의 업무를 담당하고 있습니다. 인터뷰는 그의 자기소개와 파트 업무 소개를 중심으로 진행되었으며, 문제의 본질을 이해하고 사용자 중심의 해결 방안을 고민하는 그의 개발 철학을 엿볼 수 있습니다.
구성원 인터뷰프론트엔드 엔지니어포스타입
포스타입·2025년 10월 17일
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구성원 인터뷰 - 프로덕트 디자이너 SJ님
이 글은 포스타입의 프로덕트 디자이너 SJ님의 구성원 인터뷰를 담고 있습니다. SJ님은 서비스의 사용성을 개선하고 직관적이며 아름다운 사용자 인터페이스(UI)를 설계하는 역할을 담당합니다. 주요 업무는 이용자와 가까운 곳에서 문제를 발견하고, 사용자 의견과 서비스 모니터링을 통해 UX 관점에서 해결할 수 있는 문제를 정의하며 개선 방향을 제안하는 것입니다. 업무는 크게 '제안'과 '개선'으로 나눌 수 있으며, 모니터링 및 데이터 분석을 통해 문제를 발견하고 해결하는 과정을 설명합니다. 이 인터뷰는 프로덕트 디자이너의 역할과 업무 방식을 이해하는 데 도움을 줍니다.
구성원 인터뷰프로덕트 디자이너UX
포스타입·2025년 9월 3일
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포스타입, 불필요한 연장근무 진짜로 없나요?
포스타입 채용 담당자가 커피챗에서 자주 받는 질문에 답하며 회사의 가치관과 복지 제도를 소개하는 글입니다. 특히 불필요한 연장근무가 없는지에 대한 질문에 대해, 포스타입은 단순히 복지 제도를 나열하는 것을 넘어 제도를 운영하는 근본적인 취지와 회사의 핵심 가치를 전달하고자 합니다. 아침 식사 제공, 점심 식비 지원, 프리미엄 건강검진 등 다양한 복지 제도가 있지만, 이는 직원들이 업무에 집중하고 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위한 노력의 일환임을 강조합니다. 이를 통해 포스타입이 추구하는 건강한 조직 문화와 일하는 방식에 대한 정보를 제공합니다.
포스타입연장근무복지 제도
포스타입·2025년 8월 25일
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구성원 인터뷰 - 프로덕트 매니저(PM) CY 님
이 글은 포스타입의 프로덕트 매니저(PM)인 CY님의 구성원 인터뷰를 다룹니다. CY님은 2021년 6월 입사 후 다양한 직무를 거쳐 현재 PM으로서 포스타입 제품의 개선과 기능 출시를 주도하고 있습니다. 주요 업무는 제품 관련 과제 및 프로젝트를 정의하고 실행 가능한 형태로 구체화하는 것으로, 육하원칙에 기반한 기획 과정을 상세히 설명합니다. 또한, 고객 문의 분석, 서비스 데이터 분석, 서비스 운영 업무를 통해 기획의 완성도를 높입니다. 업무 도구로는 Jira, Confluence, Figma를 사용하며, 데이터 분석 및 모니터링에는 SQL, Google Analytics (BigQuery 연동), MetaBase를 활용합니다. 기획 방식으로는 사용자의 포스타입 여정을 단계별로 나누어 각 단계의 지표를 분석하고 개선 방안을 제안하는 AARRR 프레임워크와 유사한 접근 방식을 사용한다고 밝힙니다.
프로덕트 매니저PM포스타입
포스타입·2025년 5월 26일
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구성원 인터뷰 - 프로덕트 매니저(PM) CY 님
본 글은 창작 커뮤니티 '포스타입'의 프로덕트 매니저(PM) CY님과의 인터뷰 내용을 담고 있습니다. 포스타입은 사용자들이 취향의 가치를 만들고, 다양한 콘텐츠를 만나며 자유롭게 소통하고 취향을 공유하는 플랫폼입니다. 글의 일부 내용이 누락되었으나, 제목과 설명으로 미루어 볼 때 포스타입이라는 서비스의 비전과 PM으로서의 역할, 그리고 커뮤니티 운영에 대한 이야기가 주를 이룰 것으로 예상됩니다. 다만, 현재 제공된 본문 내용만으로는 구체적인 기술적 내용이나 서비스의 상세한 특징을 파악하기 어렵습니다. 인터뷰를 통해 포스타입이 추구하는 가치와 사용자 경험에 대한 인사이트를 얻을 수 있을 것으로 기대됩니다.
포스타입프로덕트 매니저PM
포스타입·2025년 5월 26일
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2024 포스타입 송년회 살펴보기
2024년 포스타입 송년회 후기를 공유하는 글입니다. 매년 연말에 진행되는 이 행사는 한 해 동안 회사를 위해 노력한 구성원들을 격려하고, 지난 시간을 되돌아보며 팀워크를 다지는 시간입니다. 올해 송년회는 1부와 2부로 나뉘어 진행되었으며, 1부에서는 쿠킹 클래스를 통한 팀빌딩, 시상, 그리고 한 해를 돌아보는 회고 시간을 가졌습니다. 2부에서는 컨셉을 살린 레크리에이션을 통해 즐거운 시간을 보냈습니다. 특히 올해는 기존 사무실 라운지가 아닌 별도의 스튜디오를 대관하여 더욱 특별한 경험을 제공했습니다. 구성원 만족도 4.85/5.0을 기록하며 성공적으로 마무리된 송년회 현장의 모습과 프로그램을 소개하고 있습니다.
포스타입송년회팀빌딩
포스타입·2024년 12월 20일
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구성원 인터뷰 - 프론트엔드 엔지니어 노시준 님
이 글은 포스타입의 프론트엔드 엔지니어 노시준 님의 인터뷰 내용을 담고 있습니다. 기계공학을 전공했지만 소프트웨어 개발의 매력을 느껴 커리어를 전환했으며, 검색엔진, 웹 크롤러, 3D Autopilot 뷰 개발 등 다양한 프로젝트 경험을 쌓았습니다. 특히 사용자와 직접 소통하며 UX에 영향을 줄 수 있는 프론트엔드 개발에 큰 매력을 느껴 이 분야에 집중하게 되었다고 합니다. 포스타입 합류 이유로는 많은 사용자가 이용하는 B2C 서비스 개발 경험과 뛰어난 동료들과의 성장을 기대했기 때문이라고 밝혔습니다. 또한, 포스타입의 체계적인 채용 및 온보딩 과정과 세심한 배려에 깊은 인상을 받았다고 전했습니다.
프론트엔드 엔지니어커리어 전환포스타입
포스타입·2024년 10월 30일
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구성원 인터뷰 - CX 매니저 Han 님
이 글은 포스타입 피플팀에서 진행한 CX 매니저 Han 님의 구성원 인터뷰 내용을 담고 있습니다. Han 님은 포스타입에서 이용자들이 겪는 문제를 해결하고 더 나은 서비스 경험을 제공하는 역할을 담당하며, 크리에이터와 팬, 고객과 회사를 연결하는 파이프라인 역할을 수행한다고 소개합니다. 인터뷰는 Han 님의 자기소개와 함께 시작되며, 주로 포스타입 서비스와 고객 경험 개선에 대한 이야기를 다룰 것으로 예상됩니다. 이 글은 기술적인 내용을 다루기보다는 조직 문화와 구성원의 역할에 초점을 맞춘 인터뷰 형식의 콘텐츠입니다.
구성원 인터뷰CX 매니저포스타입
포스타입·2024년 9월 10일
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퇴사・휴직 없이 휴가 써서 한 달 살기, 가능할까요?
이 글은 퇴사나 휴직 없이 한 달간의 휴가를 사용하여 일본 여행을 다녀온 경험을 공유합니다. 필자는 회사의 장기 근속 휴가와 25일의 유급 휴가를 활용하여 총 35일의 휴가를 얻을 수 있었습니다. 특히 5년 근속 시 주어지는 10일의 장기 근속 리프레시 휴가와 연차를 합쳐 한 달의 안식월을 가질 수 있었던 점을 강조합니다. 이는 일반적인 직장 문화에서는 상상하기 어려운 긴 휴가이지만, 필자가 속한 회사의 제도와 문화 덕분에 가능했음을 보여줍니다. 글은 이러한 장기 휴가가 어떻게 가능했는지, 그리고 이를 통해 얻은 경험에 대해 이야기하며, 회사의 휴가 제도와 문화의 중요성을 시사합니다.
장기 휴가근속 휴가유급 휴가
포스타입·2024년 7월 22일
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포스타입이 매년 25일 이상 휴가를 지급하는 이유
포스타입은 근로기준법에서 명시한 연차유급휴가 외에 구성원에게 추가 휴가를 제공하는 제도를 도입했습니다. 이 글은 포스타입이 이러한 휴가 제도 변화를 결정하게 된 배경과 구체적인 내용을 소개합니다. 휴가는 구성원의 복지 향상과 만족도 증진을 위한 중요한 요소로, 포스타입은 이를 통해 구성원들이 충분한 휴식을 취하고 업무에 더욱 몰입할 수 있는 환경을 조성하고자 합니다. 제도의 변화 과정과 그 의의를 설명하며, 포스타입의 조직 문화와 구성원 중심의 경영 철학을 엿볼 수 있습니다.
포스타입휴가 제도근로기준법
포스타입·2024년 5월 31일
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구성원 인터뷰 - 백엔드 엔지니어 김안선 님
이 글은 포스타입의 백엔드 엔지니어 김안선 님과의 인터뷰 내용을 담고 있습니다. 김안선 님은 포스타입을 더 안정적인 플랫폼으로 만들기 위해 노력하고 있으며, 약 2년간 백엔드 개발을 담당해왔습니다. 인터뷰에서는 주로 그의 역할과 포스타입에서의 업무, 그리고 개발 문화에 대한 이야기가 오갔습니다. 이 글은 특정 기술에 대한 깊이 있는 설명보다는, 개발자의 경험과 조직 내에서의 역할에 초점을 맞추고 있어 'else' 카테고리로 분류됩니다. 개발자 커뮤니티나 채용 관련 정보로 활용될 수 있습니다.
구성원 인터뷰백엔드 엔지니어포스타입
포스타입·2024년 5월 21일
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구성원 인터뷰 - 백엔드 엔지니어 김안선 님
이 글은 포스타입의 백엔드 엔지니어 김안선 님과의 인터뷰 내용을 담고 있습니다. 김안선 님은 포스타입을 더 안정적인 플랫폼으로 만들기 위해 노력하고 있으며, 약 2년간 백엔드 개발을 담당해왔습니다. 인터뷰에서는 주로 포스타입의 백엔드 파트에서 서버, 데이터베이스 등의 업무를 수행하는 내용이 언급됩니다. 이 글은 특정 기술에 대한 깊이 있는 설명보다는, 한 개발자의 역할과 기여를 소개하는 데 초점을 맞춘 구성원 인터뷰 형식의 글입니다.
구성원 인터뷰백엔드 엔지니어포스타입
포스타입·2024년 5월 21일
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예약
해당 글은 포스타입이라는 창작 커뮤니티 플랫폼에 대한 소개글로 보입니다. 하지만 본문 내용은 '앗, 존재하지 않는 길이에요.'라는 오류 메시지와 함께 페이지를 찾을 수 없다는 안내로 구성되어 있습니다. 포스타입은 취향의 가치를 만들고 다양한 콘텐츠를 만나며 소통하는 커뮤니티임을 설명하지만, 실제 링크는 깨져 있어 서비스 이용에 대한 구체적인 정보나 기술적인 내용은 담고 있지 않습니다. 따라서 이 글은 기술적인 내용을 다루기보다는 서비스 소개 중 발생한 오류 페이지에 대한 내용으로, 'else' 카테고리로 분류하는 것이 가장 적합합니다.
포스타입창작 커뮤니티콘텐츠
포스타입·2024년 3월 28일
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구성원 인터뷰 - 프론트엔드 엔지니어 신훈철 님
본 글은 포스타입의 프론트엔드 엔지니어 신훈철 님과의 인터뷰 내용을 담고 있습니다. 하지만 제공된 본문 내용에는 실제 인터뷰 내용이나 기술적인 정보가 포함되어 있지 않습니다. 대신, "앗, 존재하지 않는 길이에요."라는 메시지와 함께 페이지를 찾을 수 없다는 안내와 포스타입 홈으로 이동하는 링크, 도움말 링크만이 존재합니다. 따라서 이 글은 특정 기술이나 개발 과정에 대한 정보를 제공하기보다는, 구성원 소개 또는 팀 문화와 관련된 내용으로 추정되나, 실제 내용은 누락되어 분석이 어렵습니다. 기술적인 내용이 없어 'else' 카테고리로 분류하며, 태그는 인터뷰 대상, 직무, 서비스명, 그리고 서비스의 성격을 나타내는 단어들로 구성했습니다.
구성원 인터뷰프론트엔드 엔지니어포스타입
포스타입·2024년 2월 13일
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포스타입 기술팀의 코드 리뷰
이 글은 포스타입 기술팀의 백엔드 엔지니어가 코드 리뷰 문화에 대한 경험과 생각을 공유하는 글입니다. 새로운 회사를 선택할 때 급여, 복지, 성장 가능성 등 다양한 기준이 있지만, 저자는 '업무 문화', 특히 '개발 문화'가 중요하다고 강조합니다. 이전 회사에서는 코드 리뷰를 도입하지 못했지만, 포스타입에 합류 후에는 코드 리뷰 규칙을 새롭게 도입하고 체계화하는 과정을 경험했습니다. 처음에는 참여율이 낮고 리뷰 없이 반영되는 PR이 많았지만, 규칙 도입 후 본격적으로 코드 리뷰를 진행하게 되었습니다. 글에서는 포스타입에서 코드 리뷰와 관련하여 도입한 규칙들과 실제 코드 리뷰를 진행하면서 느낀 장단점을 간략하게 소개합니다. GitHub Enterprise를 코드 저장소로 사용하고 있으며, 막연히 좋다고 생각했던 코드 리뷰의 실제 경험을 공유합니다.
코드 리뷰개발 문화포스타입
포스타입·2024년 1월 12일