애자일 개발문화는 왜 한국에 빠르게 정착되지 못했나?(2)

이 글은 이전 포스팅에서 다룬 애자일 개발 문화가 한국에 정착되지 못한 역사적, 교육적 배경에 이어, 애자일 문화 확산을 위한 구체적인 개선 방안을 제시합니다. 특히, 회사 내 도제식 교육의 한계를 지적하며, IT 인력 양성 체계가 특정 기술 스택에 특화된 개발자, UI/UX 개발자, 아키텍처 엔지니어 등으로 세분화되는 경향을 비판합니다.

이러한 분업화된 인력 양성 방식이 개발의 전 과정을 아우르는 제너럴리스트 양성을 저해하고, 결과적으로 애자일 문화 정착을 어렵게 만든다고 분석합니다. 글은 이러한 문제를 극복하고 애자일 개발 문화를 성공적으로 정착시키기 위한 방안을 모색합니다.