Open Work를 향한 작은 노력들 : 조직의 작은 변화 만들기

이 글은 카카오의 일하는 방식인 'Open Work' 가치를 달성하기 위해 조직 내에서 변화를 만들어가는 과정을 공유합니다. 특히, 심리적 안정감을 바탕으로 자유로운 의사소통 환경을 조성하는 것이 중요하다고 강조합니다.

이를 위해 피드백 루프를 참고하여 짧고 효과적인 피드백 주기를 구축하고, 구성원들이 서로의 의견을 존중하고 솔직하게 나눌 수 있는 문화를 만드는 데 집중합니다. 글쓴이는 광고개발팀의 경험을 바탕으로, 조직의 성공적인 변화를 위해서는 외부 코칭뿐만 아니라 스스로 변화를 만들어가는 노력이 필수적임을 시사합니다.