우아한형제들에서 시니어 개발자로 일하면 어떨까? – (2) 문화

이 글은 우아한형제들의 개발 문화에 대해 다룹니다. 특히 '공유'와 '심리적 안정감'을 핵심 개발 문화 DNA로 꼽으며, 낮은 공유 허들과 서로를 비난하지 않는 개방적인 피드백 문화가 어떻게 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치는지 설명합니다.

팀 내뿐만 아니라 직무별 그룹 스터디 및 밋업을 통한 활발한 지식 공유와, 문제 해결 과정에서 서로의 의견을 존중하며 목표 달성에 집중하는 문화가 심리적 안정감을 형성하는 요소로 언급됩니다. 또한, 시니어 개발자의 온보딩에 대한 우려와 이에 대한 프로그램도 간략히 소개하며 글을 마무리합니다.